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El contrato de outsourcing debe definir cuestiones tales como el tipo de servicios que se van a prestar y la duración de los mismos Además deberá recoger aspectos como la condiciones de cesión gestión y recuperación de servicios la propiedad intelectual o las condiciones previstas para la resolución del contrato y las penalizaciones en caso de incumplimiento del mismo.
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Y otra pregunta yo tengo dos empleados en este momento por nomina pero tengo dos que es por prestaciòn de servicios a ellos les cancelo con cuenta de cobro ahì como se manejarìa esta parte ? Laura Amaya 26 mayo 2021 at 1212 pm Reply Hola Luz un gusto saludarte en atención a tu pregunta te invitamos a que ingreses tus datos en nuestro formulario para que uno de.
Aspectos legales del outsourcing: Los 5 puntos clave de
El Impuesto Sobre la Nómina (ISN) conocido popularmente como “3 sobre nómina” es una tarifa que el Estado solicita a todo patrón o empleador por el pago de un servicio o remuneración a sus empleados Es decir si eres un empleado no debes preocuparte por el 3 sobre nómina ya que este impuesto es cubierto por tu compañía Si por otro lado tu función.
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¿Qué es el 3 sobre Nómina? Osmos
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Outsourcing selectivo la externalización selectiva combina la externalización de procesos empresariales y la de tareas Se externalizan áreas secundarias especiales que son más extensas que las tareas individuales pero que sin embargo no corresponden a un proceso completo Hecho El objeto y la duración de la prestación se establecen en un contrato A menudo las.
